こんにちは。
行政書士の岩瀬です。
先日、この6月から外国人材の採用支援を行うALBATZ株式会社の非常勤顧問に就任したことをご報告いたしました。多くの方から応援のメッセージをいただき、改めてこの分野への関心の高さを実感しています。
その中で、経営者様からこのようなご質問をいただくことがあります。
「外国人雇用の手続きって、行政書士に書類だけ頼めばいいんじゃないの？」
結論から申し上げますと、書類を作成して在留資格を取得するのは、あくまでスタートラインに過ぎません。本当に大切なのは、入国した彼らが職場で安心して働き、企業様と二人三脚で成長していける「その後の環境づくり」です。
当事務所が、登録支援機関や社会保険労務士の先生方と強力なネットワークを組んでいる理由が、まさにここにあります。
○ 入国後の暮らしを支える：登録支援機関との連携
例えば特定技能という資格で働く外国人材には、出入国在留管理庁が定めた手厚い生活支援が義務付けられています。
空港への送迎、住居の確保、銀行口座の開設、日本語学習のサポートなど、これらを企業の皆様だけで行うのは大変な労力がかかります。
そこで当事務所は信頼できる登録支援機関の内側に入ることによって、行政書士として法的な手続きをスムーズに進めると共に、入国後の日常的なサポートもできる体制を整えています。
○ 働く環境を適正に守る：社労士との連携
外国人材の雇用において、もう一つの大きな壁が労務管理です。
日本人とは異なる雇用契約の注意点、社会保険の手続き、そして言葉の壁から生まれるかもしれない職場での誤解やハラスメントの防止など、超えるべきハードルは少なくありません。
当事務所では、労務のプロである社労士の先生と連携することで、企業のコンプライアンス体制を内側からトータルにバックアップします。「うっかり法令違反になっていた」というリスクから、経営者の皆様を全力でお守りします。
外国人材は、自らの夢や家族のために大きな一歩を踏み出して日本にやってきます。
そして日本企業は、深刻な人手不足を解消し、未来の事業を創るために彼らを必要としています。
双方が笑顔で、安心して長く一緒に働けるクリーンな環境づくりを、信頼できるチームと共に誠心誠意サポートいたします。
「まずは何から始めればいい？」という素朴な疑問からでも大歓迎です。いつでもお気軽にご相談くださいね。